Как сэкономить на страховании,
не теряя в защите

Расходы на страхование сотрудников ИТ-компании с численностью 50 человек составляют от 300 до 800 тыс. рублей в год только на ДМС. При этом отсутствие медицинской страховки может стоить работодателю гораздо дороже — потерей ключевых кадров в условиях острой конкуренции за специалистов. Киберстрахование добавляет еще 200–500 тыс. рублей к годовому бюджету, но защищает от убытков, которые могут достигать миллионов при серьезном инциденте. Обо всем этом рассказываем в новом материале.

Страхование в ИТ-сфере — это система защиты от финансовых рисков, которые могут возникнуть как у бизнеса, так и у сотрудников. В отличие от традиционных отраслей, ИТ-компании сталкиваются со специфическими угрозами: кибератаками, ошибками в программном обеспечении, утечками данных, а также высоким уровнем стресса и выгорания персонала.

Страхование необходимо всем участникам ИТ-экосистемы, но подходы различаются в зависимости от специализации. По словам начальника управления по корпоративному страхованию ЦКР Александр Шургчиева, разработчики и интеграторы фокусируются на страховании профессиональной ответственности, которое защищает от претензий клиентов из-за ошибок в программном обеспечении, сбоев сервиса или некачественного консалтинга.

Дистрибьюторы же, по мнению эксперта, нуждаются в страховании дебиторской задолженности для защиты от неоплаты при продаже продукции в рассрочку. ИТ-сервис-провайдерам необходим комплексный пакет, включающий страхование имущества (серверы, компьютеры) и перерывов в производственной деятельности.
Для среднего и крупного ИТ-бизнеса актуально страхование директоров и должностных лиц — защита от ошибок, принятых в рамках управления компанией. Такой полис становится критически важным при росте компании и привлечении инвестиций.

Для ИТ-компании численностью 50 сотрудников годовые расходы на страхование складываются из нескольких ключевых статей. Основную часть расходов составляет ДМС, стоимость которого варьируется в зависимости от наполнения пакета.

• базовый ДМС — 6–12 тыс. руб./человек/год = 300–600 тыс. руб. для команды 50 человек;
• расширенный ДМС (с телемедициной, психологом, подключением родственников) — 16–24 тыс. руб./человек/год = 800 тыс.—1,2 млн руб.;
• киберстрахование — 200–500 тыс. руб./год в зависимости от специфики деятельности;
• страхование профессиональной ответственности — нельзя высчитать так просто. Очень многое зависит от опыта, навыков и обязанностей работников. В среднем 150–300 тыс. руб./год.

Отсутствие ДМС может стоить компании дороже любых страховых взносов — потерей ключевых кадров в условиях жесткой конкуренции за таланты.

Добровольное медицинское страхование стало базовым требованием на рынке ИТ-кадров. По данным исследования hh.ru и Selecty «Исходный код идеальной работы», 65,7% ИТ-специалистов называют ДМС одним из самых значимых бонусов в 2025 году, что на 6,1% выше показателя 2024 года. Примечательно, что важность ДМС не зависит от возраста или уровня дохода специалистов.

По словам эксперта, в категории до 25 важность наличия ДМС отмечают как важный фактор 63% респондентов, 26–30 лет – 66%, 31–45 лет — 65–70%, люди старше 60 — в 61% случаев. При этом компаниям, которые не предоставляют страхование жизни, значительно сложнее удержать сотрудников.

Современные ИТ-специалисты ожидают от ДМС расширенный функционал: стоматологию, возможность подключения родственников, телемедицину, ВЗР для путешествий, консультации психолога, вызов врача на дом и возможность менять регион действия полиса чаще раза в год.

При этом долгосрочная экономическая выгода от качественного страхового пакета обусловлена не только прямыми финансовыми факторами, но и рядом качественных преимуществ:

• снижение текучести кадров при наличии качественного ДМС;
• сокращение времени найма за счет привлекательности пакета;
• снижение количества задержек из-за болезней сотрудников;
• повышение лояльности и вовлеченности команды.

Киберстрахование остается самым актуальным, но пока недостаточно развитым сегментом для ИТ-компаний в России, считают эксперты.

Из того, что сейчас предлагается на рынке, — в основном довольно стандартные продукты, консервативные в объеме страхового покрытия и сильно ограниченные по размеру лимитов возмещения, считает эксперт.

Тем не менее, спрос на киберстрахование растет из-за увеличения числа киберинцидентов, ужесточения законодательства и требований партнеров. Особенно востребован этот продукт у компаний, работающих с государственными заказами, финансовыми данными или персональной информацией клиентов.

Основные препятствия — высокая стоимость полисов и сложные требования к соответствию стандартам информационной безопасности.

Современным специалистам важны не только базовые услуги. Ментальное здоровье стало одним из ключевых трендов в корпоративном страховании ИТ-сферы.

Кроме того, растет спрос на страхование удаленной техники. Сотрудники все чаще задают вопросы о компенсации повреждений ноутбуков, произошедших вне офиса, в путешествиях или коворкингах.

Если компания не вкладывается в профилактику и раннюю диагностику проблем, она теряет не только деньги на страховые взносы, но и эффективность всей программы, предупреждают эксперты. Хотя гарантий полной защиты от всех рисков нет, можно значительно повысить эффективность инвестиций.

Для максимизации отдачи от страховых программ эксперты рекомендуют использовать комплекс мер:

• регулярные чекапы для сотрудников — снижают общую убыточность договоров ДМС;
• обучение по кибербезопасности — уменьшает риски и стоимость киберстрахования;
• прозрачные процедуры использования страховых продуктов;
• обратная связь от команды по качеству страховых услуг.

Выбор страховой стратегии в ИТ-компании — это не просто вопрос экономии, а стратегическое решение, которое влияет на привлечение и удержание талантов, защиту бизнеса и долгосрочную конкурентоспособность.

Обобщая все вышесказанное, мы выделили несколько ключевых рекомендаций по выбору страховой стратегии.

Базовое страхование стоит выбрать, если:

• штат компании до 20 человек;
• ограниченный бюджет на соцпакет;
• фокус на привлечении джуниор-специалистов;
• готовность к частичной компенсации расходов сотрудникам.

Расширенное страхование подойдет в случае, если:

• штат от 20 до 100 человек;
• высокая конкуренция за таланты в регионе;
• работа с чувствительными данными клиентов;
• стратегия долгосрочного удержания кадров.

Полный страховой пакет и киберстрахование необходимы, когда:

• компания работает с госзаказами или финансовыми данными;
• штат превышает 100 человек;
• высокие риски кибератак и профессиональной ответственности;
• достаточный бюджет для инвестиций в комплексную защиту.

Ключевой принцип остается неизменным: размер компании и специфика деятельности определяют оптимальную страховую стратегию. При правильном подходе к выбору страховщика и структурированию пакетов, инвестиции в страхование не только защищают бизнес, но и становятся мощным инструментом HR-стратегии в условиях острой конкуренции за ИТ-таланты.