Во многих российских компаниях за страхование традиционно отвечают разные сотрудники. Например, руководители отдела закупок разбираются со своими рисками, а производственники изучают угрозы своего направления. В итоге компания платит бонусы сотрудникам за дополнительные компетенции, а также переплачивает за страховые услуги, так как ими занимаются сотрудники или страховые брокеры.
ЦКР выстраивает для клиентов единую систему страхования под ключ: сотрудники берут на себя работу всей компании целиком, а не отдельных направлений. Затем начинается поиск страховых компаний для заключения договора. У ЦКР десятки партнеров и поэтому у специалистов получается получить для клиентов хорошие условия. В результате стоимость страховки получается в среднем в разы меньше, чем заключение договоров с разными компаниями для разных отделов.
- В совокупности это помогает получить и коммерческий эффект: в среднем, клиенты ЦКР благодаря комплексному подходу к страхованию добиваются эффекта в 3-4% от EBITDA.