КЭДО

Кадровый электронный
документооборот

Команда ЦКР


Обрабатывать, хранить и отправлять кадровые документы гораздо удобнее с КЭДО. В этой статье мы расскажем, как работает сервис, опишем его функционал, приведем список преимуществ и дадим рекомендации по подключению.

КЭДО кратно ускорил ряд процессов в компаниях клиентов, что позволило высвободить время у сотрудников наших клиентов и специалистов, отвечающих за кадровое делопроизводство.

Практика ЦКР показывает, что скорость подписания кадровых документов сократилась в 10 раз по сравнению с бумажными аналогами и в среднем составляет теперь 1-2 минуты. Только за прошлый год сотрудники наших клиентов сэкономили почти 188 тысяч рабочих часов после перевода кадровых сервисов в цифровой вид.

Что такое КЭДО

КЭДО – это сервис кадрового электронного документооборота, основная задача которого состоит в том, чтобы исключить работу с документами на печатных носителях. Другими словами, с КЭДО любые документы сотрудника, будь то приказы, договоры или служебные записки выпускаются, отправляются и подписываются в цифровом формате. Подобный сервис активно применяется в бухгалтерии (ЭДО), а с ноября 2021 года на основании Федерального закона от 22.11.2021 № 377-ФЗ «О внесении изменений в Трудовой кодекс Российской Федерации» он стал доступен и HR-менеджерам.


КЭДО – это облачный сервис, а значит работать с ним можно не только с компьютера, но и со смартфона. Таким образом, создать и подписать документ можно всего за пару минут. Это быстро и удобно.

Функции КЭДО
Возможности КЭДО обширны. Самое главное, сервис дает возможность выстроить работу отдела кадров на новом уровне. Приведем в качестве примера небольшой список его возможностей:
  • Создание документов в конструкторе
    Большинство сервисов КЭДО обладают функционалом для «ручного» создания документов по готовым шаблонам. Эта функция будет особенно полезной типовых документов.
  • Обеспечение маршрутов согласования
    Грамотная настройка сервиса позволяет создать цепочку обработки файлов между ответственными сотрудниками с разным уровнем прав.
  • Загрузка готовых файлов
    Данная опция может пригодиться в любой момент, однако в переходный период от «бумаги» к «цифре» она станет буквально незаменимой.
  • Совершение массовых действий
    Например, отправка, архивация, подписание. Сервисы КЭДО позволяют совершать действия с десятками документов одновременно.
  • Подписание
    Подписанные документы через сервисы КЭДО имеют равную юридическую силу с классическими документами.
В сервисе кадрового электронного документооборота можно выпускать 3 вида подписей: ПЭП, НЭП и КЭП. Дополнительно предусмотрена возможность интеграции с приложением Госключ. Совокупно это даст возможность отправлять документы на подпись в Госключ напрямую из интерфейса КЭДО без дополнительных действий.

Какие документы можно создавать в КЭДО

Функционал сервиса предусматривает возможность работы практически с любым типом кадровых документов. Здесь мы приведем их общий список:


  • Любые документы штатных сотрудников, работающих в дистанционном формате;
  • Локальные нормативные акты, в том числе инструкции;
  • Приказы об отпусках и отгулах, заявления;
  • Документы о поощрении сотрудников или о взысканиях;
  • Командировочные документы.
Сейчас строго «на бумаге» должны оформляться только приказы об увольнении, журналы инструктажа по охране труда и акты о несчастных случаях на производстве, однако все говорит о том, что и они когда-нибудь тоже перейдут в «цифру».

Преимущества КЭДО

Преимущества сервисов кадрового ЭДО очевидны, однако все равно стоит сказать о них чуть более подробно:
  • Сокращение затрат
    Здесь мы говорим не только о временных затратах, но и о финансовых расходах. Посудите сами: стоимость подписки на сервис в зависимости от тарифа колеблется в районе 10000 рублей, однако эта сумма несопоставима с практически полным исключением расходов на бумагу и печать. Более того высокая скорость создания и обработки цифровых файлов высвобождает время HR-специалистов. Работать с КЭДО действительно очень удобно и быстро.
  • Ничего не потеряется
    Бумажные документы имеют свойство пропадать, мяться и портиться. В отдельных случаях их могут попросту украсть, однако в случае с электронными файлами это исключено. Важно и то, что к электронным документам, находящимся в облаке, можно обратиться в любой момент. Главное, чтобы был доступ в интернет – только из всего.
  • Нематериальная выгода
    Бизнес, который использует современные технологии, всегда выглядит более привлекательно в глазах соискателей, клиентов и партнеров. Пока кадровое ЭДО не получило столь широкого распространения, как, скажем, электронный документооборот в бухгалтерии, но вот увидите – еще год-другой и это станет мейнстримом.
У всего есть свои плюсы и минусы, и в этом отношении КЭДО не исключение. Пожалуй, переходить с «бумаги» на «цифру» не стоит в тех случаях, когда в компании работает меньше 20-30 человек. Это будет просто дороже распечатки. Однако если подумать о нематериальной выгоде…

Как подключить КЭДО?

  • Определитесь с потребностями
    Сколько и какие документы будет готовить компания, какой штат сотрудников, могут ли возникнуть неординарные задачи, большая ли в коллективе текучка кадров. Ответы на эти вопросы в дальнейшем помогут подобрать наиболее оптимальный тариф.
  • Подготовьте подписи
    Это можно сделать позже, после начала работы с сервисом, но чем раньше, тем лучше – сразу можно начать работать.
  • Привлеките сотрудников компании
    Всех специалистов отдела кадров, юристов и отдел маркетинга (при необходимости). Другими словами, всех, кто так или иначе работает с кадровыми документами. Это поможет учесть возможные нюансы и пожелания.
  • Подготовьте документы
    Действующие сотрудники компании должны подписать согласие на использование КЭДО, получить уведомление о переходе, а новые специалисты – дать согласие на использование электронных кадровых документов.
  • Известите персонал
    Применение КЭДО – необязательно требование работы компании, а значит некоторые сотрудники могут отказаться от того, чтобы их документы переводились в «цифру». Постарайтесь донести преимущества этого решения до каждого и посчитайте, сколько людей готовы к инициативе.

Этапы внедрения КЭДО в ЦКР

С первых дней основания мы лидировали процессы цифровизации, в том числе кадрового документооборота, участвуя в эксперименте Минтруда по переводу документов в электронный формат.

1
2020
В 2020 году со вступлением в силу закона о формировании сведений о трудовой деятельности в электронном виде мы стали реализовывать проект перевода всех сотрудников на электронные трудовые книжки.
2
2021
В 2021 году мы реализовали электронные сервисы с возможностью использования простой электронной подписи, постепенно формируя у сотрудников пользовательские навыки работы с цифровыми документами и процессами.
3
2022
С 2022 года мы начали применять усиленные квалифицированные подписи, и сегодня 100% сотрудников ЦКР и 82% кадровых документов переведены на КЭДО. Мы оформляем в электронном виде отпуска, командировки, прочие отсутствия, изменения условий трудового договора и персональных данных, а также ряд кадровых заявлений. КЭДО позволил перевести бумажный документооборот полностью в цифровой вид с хранением документов в электронном архиве.

Выводы

Как мы видим, КЭДО – это очень полезный сервис, который в скором времени будет становиться все более востребованным. Переход на кадровый документооборот несет компании несколько фундаментальных преимуществ: сокращение временных и материальных затрат, рост продуктивности HR-менеджеров.

Отдельно стоит подчеркнуть и повышение безопасности – в КЭДО документы не потеряются и будут всегда под рукой, ведь работать с сервисом можно как через компьютер, так и через смартфон. Относительно низкая стоимость тарифов и беспрецедентно высокая скорость обработки цифровых документов – еще два мощных аргумента в пользу подключения КЭДО.

Основные этапы перехода на аутсорсинг

  • Проводим установочные встречи
  • Выделяем ресурсы, готовим команду
  • Формируем дорожную карту проекта
1
  • Проводим аудит процессов кадрового учета
  • Проводим аудит IT-архитектуры
  • Формируем предложения по улучшению
  • Согласовываем договоры и приложения
Переход на обслуживание
В зависимости от выбора:
  • Пакета 1 - переносим данные клиента в учетную систему ЦКР
  • Пакета 2 - переносим данные клиента в частное облако
  • Пакета 3 - получаем доступ в учетные системы клиента
2
Стабилизация
  • Фиксируем ошибки и выполняем доработки
  • Оказываем поддержку пользователей
  • Фиксируем критерии успеха
  • Проводим опрос удовлетворенности
  • Обучаем сотрудников
  • Готовим инфраструктуру для клиента
  • Тестируем и устраняем замечания
  • Подтверждаем дату запуска
3

Узнайте подробнее
о цифровых сервисах ЦКР

Часто задаваемые вопросы

Блог экспертов

Вас может заинтересовать