Оставьте заявку
Мы свяжемся с вами в течение одного рабочего дня
Оставьте заявку
Мы свяжемся с вами в течение одного рабочего дня
Расчет стоимости
Давайте обсудим вашу задачу?
Можем созвониться в zoom и обсудить ваш проект. Наша консультация бесплатна.
8 (800) 600-27-55
Пн-Пт 07:00-20:00
Сб-Вс 09:00-18:00
по всей России
Пн-Пт 07:00-20:00
Сб-Вс 09:00-18:00
по всей России
Изменения в трудовом законодательстве Российской Федерации в 2026 году
В статье расскажем об актуальных изменениях в российском трудовом законодательстве в 2026 году
🕔≈ 15 мин
Задать вопрос 🕔≈ 15 мин
Скачайте чек-лист по переходу на КЭДО!
В 2026 году российское трудовое законодательство претерпело масштабную трансформацию, обусловленную необходимостью адаптации к современным экономическим реалиям, цифровизации и усилению социальной защиты работников. Произошли ключевые изменения в миграционной политике государства. Продолжается реформа контрольно-надзорной деятельности.
Было принято большое количество нормативно-правовых актов (далее — НПА) в сфере труда. Только на федеральном уровне счет идет на десятки ключевых законов, указов и постановлений, не считая сотен приказов Минтруда, корректировок регионального законодательства и отраслевых локальных актов.
Одним из основных нормативных актов, определивших стратегию дальнейшего развития и совершенствования трудовых отношений, стал Федеральный закон от 25.05.2026 № 144-ФЗ «О внесении изменений в Трудовой кодекс Российской Федерации» (далее — Федеральный закон № 144-ФЗ), который вносит комплексные поправки в Трудовой кодекс Трудовой Кодекс Российской Федерации. Положения данного закона вступают в силу с 1 сентября 2026 года.
В Федеральном законе № 144-ФЗ закреплены изменения по следующим направлениям:
1.Правила привлечения сотрудников к сверхурочной работе.
1.1. Увеличение годового лимита на сверхурочную работу.
Допустимая продолжительность сверхурочной работы увеличена со 120 до 240 часов в год. Это изменение предоставляет работодателям бо́льшую гибкость в управлении производственными процессами, особенно в пиковые периоды нагрузки. Важно отметить, что увеличение лимита возможно только, если это предусмотрено коллективным договором и (или) отраслевым соглашением.
Для работников, которые будут привлекаться к сверхурочной работе свыше 120 часов в год, предусмотрены дополнительные гарантии в области охраны здоровья и оплаты труда:
1.2. Особенности привлечения к сверхурочной работе работников железнодорожного транспорта.
В Трудовой кодекс вводится новая статья 329.1 «Особенности оплаты сверхурочной работы работников железнодорожного транспорта», регламентирующая оплату сверхурочной работы для работников, чей труд связан с движением железнодорожного транспорта и суммированным учетом рабочего времени (например, машинистов). Это уточнение необходимо для учета специфики отрасли, где графики сменности часто не позволяют заранее определить время окончания смены.
1.3. Правила отзыва работников из отпуска.
Разрешен отзыв из отпуска работников, занятых на работах с вредными и (или) опасными условиями труда, но только исключительно для предотвращения катастрофы, производственной аварии либо устранения последствий катастрофы, производственной аварии или стихийного бедствия, требующих непосредственного привлечения работника исходя из возложенной на него трудовой функции.
Часы работы на выполнение отозванным из отпуска работником своих трудовых обязанностей оплачиваются не менее, чем в двойном размере.
Порядок отзыва указанного работника из отпуска должен быть установлен коллективным договором или соглашениями, локальными нормативными актами, трудовым договором.
1.1. Увеличение годового лимита на сверхурочную работу.
Допустимая продолжительность сверхурочной работы увеличена со 120 до 240 часов в год. Это изменение предоставляет работодателям бо́льшую гибкость в управлении производственными процессами, особенно в пиковые периоды нагрузки. Важно отметить, что увеличение лимита возможно только, если это предусмотрено коллективным договором и (или) отраслевым соглашением.
Для работников, которые будут привлекаться к сверхурочной работе свыше 120 часов в год, предусмотрены дополнительные гарантии в области охраны здоровья и оплаты труда:
- прохождение работником профилактического медицинского осмотра, диспансеризации или периодического медицинского осмотра;
- дополнительный один рабочий день в год для прохождения диспансеризации с сохранением места работы (должности) и среднего заработка;
- оплата сверхурочной работы начиная со 121-го часа, должна производиться не менее, чем в двойном размере за каждый час;
- привлечение к сверхурочной работе, продолжительность которой превышает 120 часов в год, лиц пенсионного и предпенсионного возраста, работников, условия труда на рабочих местах которых по результатам специальной оценки условий труда отнесены к вредным условиям труда подклассов 3.1 и 3.2, допускается только с их письменного согласия и при условии, что это не запрещено им по состоянию здоровья в соответствии с медицинским заключением.
1.2. Особенности привлечения к сверхурочной работе работников железнодорожного транспорта.
В Трудовой кодекс вводится новая статья 329.1 «Особенности оплаты сверхурочной работы работников железнодорожного транспорта», регламентирующая оплату сверхурочной работы для работников, чей труд связан с движением железнодорожного транспорта и суммированным учетом рабочего времени (например, машинистов). Это уточнение необходимо для учета специфики отрасли, где графики сменности часто не позволяют заранее определить время окончания смены.
1.3. Правила отзыва работников из отпуска.
Разрешен отзыв из отпуска работников, занятых на работах с вредными и (или) опасными условиями труда, но только исключительно для предотвращения катастрофы, производственной аварии либо устранения последствий катастрофы, производственной аварии или стихийного бедствия, требующих непосредственного привлечения работника исходя из возложенной на него трудовой функции.
Часы работы на выполнение отозванным из отпуска работником своих трудовых обязанностей оплачиваются не менее, чем в двойном размере.
Порядок отзыва указанного работника из отпуска должен быть установлен коллективным договором или соглашениями, локальными нормативными актами, трудовым договором.
2. В 2026 году законодательно усилены меры по социальной защите работников. Большинство нововведений вступают в силу с 1 сентября 2026 года.
2.1. Постоянно повышается минимальный размер оплаты труда.
С 1 января 2026 года минимальный размер оплаты труда составляет 27 093 руб. (Федеральный закон от 28.11.2025 № 429-ФЗ «О внесении изменения в статью 1 Федерального закона «О минимальном размере оплаты труда»), в 2025 году минимальный размер оплаты труда размер был установлен на уровне 22 440 рублей, произошло увеличение на 4653 рубля.
2.2. Закреплено право некоторых категорий родственников брать ежегодный отпуск одновременно с военнослужащим-инвалидом (Федеральный закон от 25.05.2026 № 153-ФЗ «О внесении изменения в статью 11 Федерального закона «О статусе военнослужащих»).
Право предоставляется:
2.3. Усилены гарантии для социально уязвимых категорий граждан, желающих перейти на неполный рабочий день (Федеральный закон № 144-ФЗ).
Работодатели теперь обязаны рассматривать заявление работника о переходе на неполное рабочее время (например, от беременной женщины или родителя ребенка до 14 лет) не позднее 5 рабочих дней со дня его получения. Ранее четкие сроки рассмотрения таких заявлений отсутствовали, что создавало почву для злоупотреблений со стороны работодателей.
2.4. Работодатель обязан предоставить работнику, пострадавшему при чрезвычайной ситуации (ЧС), один день освобождения от работы с сохранением среднего заработка и до пяти календарных дней отпуска без оплаты.
Эти гарантии закреплены в обновленных статьях 128 и 186.1 ТК РФ (в ред. Федерального закона от 09.04.2026 № 90-ФЗ).
2.5. Расширен запрет на установление испытания при приеме на работу женщин (Федеральный закон от 09.04.2026 № 91-ФЗ).
Внесены поправки в Трудовой кодекс, которые не позволят при приеме на работу устанавливать испытание женщинам, если у них есть дети в возрасте до трех лет. Сейчас запрет действует, если ребенку не исполнилось полтора года.
2.6. Расширен перечень категорий работников, у которых есть преимущественное право остаться на работе при сокращении (Федеральный закон от 25.04.2026 № 108-ФЗ).
В него включены работники, с которыми возобновлен трудовой договор у данного работодателя при возвращении на работу после прохождения военной службы по мобилизации или по контракту.
2.1. Постоянно повышается минимальный размер оплаты труда.
С 1 января 2026 года минимальный размер оплаты труда составляет 27 093 руб. (Федеральный закон от 28.11.2025 № 429-ФЗ «О внесении изменения в статью 1 Федерального закона «О минимальном размере оплаты труда»), в 2025 году минимальный размер оплаты труда размер был установлен на уровне 22 440 рублей, произошло увеличение на 4653 рубля.
2.2. Закреплено право некоторых категорий родственников брать ежегодный отпуск одновременно с военнослужащим-инвалидом (Федеральный закон от 25.05.2026 № 153-ФЗ «О внесении изменения в статью 11 Федерального закона «О статусе военнослужащих»).
Право предоставляется:
- одному из родителей военнослужащего-инвалида;
- одному из детей (в том числе совершеннолетнему) военнослужащего-инвалида.
2.3. Усилены гарантии для социально уязвимых категорий граждан, желающих перейти на неполный рабочий день (Федеральный закон № 144-ФЗ).
Работодатели теперь обязаны рассматривать заявление работника о переходе на неполное рабочее время (например, от беременной женщины или родителя ребенка до 14 лет) не позднее 5 рабочих дней со дня его получения. Ранее четкие сроки рассмотрения таких заявлений отсутствовали, что создавало почву для злоупотреблений со стороны работодателей.
2.4. Работодатель обязан предоставить работнику, пострадавшему при чрезвычайной ситуации (ЧС), один день освобождения от работы с сохранением среднего заработка и до пяти календарных дней отпуска без оплаты.
Эти гарантии закреплены в обновленных статьях 128 и 186.1 ТК РФ (в ред. Федерального закона от 09.04.2026 № 90-ФЗ).
2.5. Расширен запрет на установление испытания при приеме на работу женщин (Федеральный закон от 09.04.2026 № 91-ФЗ).
Внесены поправки в Трудовой кодекс, которые не позволят при приеме на работу устанавливать испытание женщинам, если у них есть дети в возрасте до трех лет. Сейчас запрет действует, если ребенку не исполнилось полтора года.
2.6. Расширен перечень категорий работников, у которых есть преимущественное право остаться на работе при сокращении (Федеральный закон от 25.04.2026 № 108-ФЗ).
В него включены работники, с которыми возобновлен трудовой договор у данного работодателя при возвращении на работу после прохождения военной службы по мобилизации или по контракту.
3. Реформа контрольно-надзорной деятельности глубоко затронула сферу охраны труда.
В период с 2021 по 2026 годы Минтруд России кардинально обновил нормативную базу в области охраны труда: вместо старых правил было принято около 40 новых приказов, утверждающих современные Правила по охране труда для различных отраслей. Постановление Правительства Р Ф от 24.12.2021 № 2464 ввело новый порядок обучения по охране труда, который продолжает действовать и совершенствоваться.
4. Продолжается процесс по переводу документов, выдаваемых государственными органами, в электронный формат.
С 1 марта 2026 года справки об инвалидности начали выдавать в электронном виде (Постановление Правительства Р Ф от 03.02.2025 № 91). Справки об инвалидности формируют в электронном виде и направляют гражданам либо их представителям в личные кабинеты на Госуслугах.
5. Добавлены новые основания для увольнения работников, расширяющие права работодателей.
5.1. Уточнено основание для увольнения за хищение по месту работы (Федеральный закон № 144-ФЗ).
Теперь это возможно не только по приговору суда, но и при прекращении уголовного преследования по не реабилитирующим основаниям (например, при назначении судебного штрафа). Это закрывает юридическую лазейку, позволявшую недобросовестным сотрудникам избегать ответственности.
5.2. С 1 марта 2026 года уточнено одно из оснований увольнения иностранцев в Трудовом кодексе (Федеральный закон от 17.11.2025 № 419-ФЗ).
Работодатели могут увольнять иностранцев и лиц без гражданства, если нужно привести их численность в соответствие с региональными ограничениями. Ранее такого основания предусмотрено не было.
6. Продолжается процесс по приведению к единым стандартам наименований профессий рабочих и должностей служащих.
С 1 января 2026 года заменен Общероссийский классификатор профессий рабочих, должностей служащих и тарифных разрядов (Приказ Росстандарта от 16.05.2025 № 423-ст). Вместо классификатора ОК 016−94, который применяли почти 30 лет, заработал новый — ОК 016−2025. Если в соответствии с Трудовым кодексом Российской Федерации, иными федеральными законами выполнение работ по определенным должностям, профессиям, специальностям связано с предоставлением компенсаций и льгот либо наличием ограничений, то наименование этих должностей, профессий или специальностей и квалификационные требования к ним должны соответствовать наименованиям и требованиям, указанным в квалификационных справочниках, утверждаемых в порядке, устанавливаемом Правительством Российской Федерации, или соответствующим положениям профессиональных стандартов.
7. С 1 марта 2026 года внесены изменения в порядок установления квот для трудоустройства инвалидов (Федеральный закон от 28.11.2025 № 445-ФЗ).
Квоты для инвалидов разрешили устанавливать для любых обособленных подразделений, которые находятся в разных регионах с головной организацией. К подразделениям применяют квоты субъектов Российской Федерации, в которых они расположены. Ранее по такому принципу квоты определяли только для представительств и филиалов.
В период с 2021 по 2026 годы Минтруд России кардинально обновил нормативную базу в области охраны труда: вместо старых правил было принято около 40 новых приказов, утверждающих современные Правила по охране труда для различных отраслей. Постановление Правительства Р Ф от 24.12.2021 № 2464 ввело новый порядок обучения по охране труда, который продолжает действовать и совершенствоваться.
4. Продолжается процесс по переводу документов, выдаваемых государственными органами, в электронный формат.
С 1 марта 2026 года справки об инвалидности начали выдавать в электронном виде (Постановление Правительства Р Ф от 03.02.2025 № 91). Справки об инвалидности формируют в электронном виде и направляют гражданам либо их представителям в личные кабинеты на Госуслугах.
5. Добавлены новые основания для увольнения работников, расширяющие права работодателей.
5.1. Уточнено основание для увольнения за хищение по месту работы (Федеральный закон № 144-ФЗ).
Теперь это возможно не только по приговору суда, но и при прекращении уголовного преследования по не реабилитирующим основаниям (например, при назначении судебного штрафа). Это закрывает юридическую лазейку, позволявшую недобросовестным сотрудникам избегать ответственности.
5.2. С 1 марта 2026 года уточнено одно из оснований увольнения иностранцев в Трудовом кодексе (Федеральный закон от 17.11.2025 № 419-ФЗ).
Работодатели могут увольнять иностранцев и лиц без гражданства, если нужно привести их численность в соответствие с региональными ограничениями. Ранее такого основания предусмотрено не было.
6. Продолжается процесс по приведению к единым стандартам наименований профессий рабочих и должностей служащих.
С 1 января 2026 года заменен Общероссийский классификатор профессий рабочих, должностей служащих и тарифных разрядов (Приказ Росстандарта от 16.05.2025 № 423-ст). Вместо классификатора ОК 016−94, который применяли почти 30 лет, заработал новый — ОК 016−2025. Если в соответствии с Трудовым кодексом Российской Федерации, иными федеральными законами выполнение работ по определенным должностям, профессиям, специальностям связано с предоставлением компенсаций и льгот либо наличием ограничений, то наименование этих должностей, профессий или специальностей и квалификационные требования к ним должны соответствовать наименованиям и требованиям, указанным в квалификационных справочниках, утверждаемых в порядке, устанавливаемом Правительством Российской Федерации, или соответствующим положениям профессиональных стандартов.
7. С 1 марта 2026 года внесены изменения в порядок установления квот для трудоустройства инвалидов (Федеральный закон от 28.11.2025 № 445-ФЗ).
Квоты для инвалидов разрешили устанавливать для любых обособленных подразделений, которые находятся в разных регионах с головной организацией. К подразделениям применяют квоты субъектов Российской Федерации, в которых они расположены. Ранее по такому принципу квоты определяли только для представительств и филиалов.
8. Отдельное направление — изменение стратегии государства при найме иностранной рабочей силы.
Указом Президента Российской Федерации от 15.10.2025 № 738 «О Концепции государственной миграционной политики Российской Федерации на 2026 — 2030 годы» была утверждена Концепция государственной миграционной политики Российской Федерации на 2026 — 2030 годы (далее — Концепция).
Это стратегический документ, который утверждается каждые пять лет и определяет основные направления развития миграционной системы в стране.
Предыдущая концепция действовала до окончания 2025 года. Она была направлена прежде всего на цифровизацию процессов. Результатом явилось появление сервисов на «Госуслугах», электронные формы документов, внедрено приложение АМИНА. Часть функций была переведена в онлайн-формат.
Новая Концепция смещает акцент в сторону ужесточения контроля и повышения ответственности всех участников миграционного процесса. Концепция предусмотрена на перспективу до 2030 года, т. е. изменения будут не единичными, а системными.
Основные изменения:
Некоторые пошлины увеличились в разы, например, пошлина за выдачу иностранному гражданину вида на жительство увеличилась с 6 000 рублей до 30 000 рублей, выдача разрешения на временное проживание — с 1 920 рублей до 15 000 рублей, выдача разрешения на временное проживание в целях получения образования — с 1920 рублей до 8000 рублей. Существенно увеличилась пошлина за прием в гражданство Российской Федерации и выход из него: с 4200 рублей до 50 000 рублей. Увеличились пошлины за оформление приглашений на въезд в Российскую Федерацию и выдачу разрешений на работу. За приглашение на въезд с 960 рублей до 8000 рублей, за выдачу работодателю разрешения на привлечение и использование иностранных работников — с 12 000 рублей до 15 000 рублей, за выдачу разрешения на работу иностранному гражданину — с 4200 рублей до 5000 рублей.
Закон освобождает от уплаты пошлины:
Заключение
Изменения трудового законодательства в 2026 году носят системный и комплексный характер.
Внедрение этих норм потребовало от HR служб тщательной ревизии локальных нормативных актов, штатного расписания, порядка ведения кадрового делопроизводства и перестройки процессов.
Указом Президента Российской Федерации от 15.10.2025 № 738 «О Концепции государственной миграционной политики Российской Федерации на 2026 — 2030 годы» была утверждена Концепция государственной миграционной политики Российской Федерации на 2026 — 2030 годы (далее — Концепция).
Это стратегический документ, который утверждается каждые пять лет и определяет основные направления развития миграционной системы в стране.
Предыдущая концепция действовала до окончания 2025 года. Она была направлена прежде всего на цифровизацию процессов. Результатом явилось появление сервисов на «Госуслугах», электронные формы документов, внедрено приложение АМИНА. Часть функций была переведена в онлайн-формат.
Новая Концепция смещает акцент в сторону ужесточения контроля и повышения ответственности всех участников миграционного процесса. Концепция предусмотрена на перспективу до 2030 года, т. е. изменения будут не единичными, а системными.
Основные изменения:
- повышение ответственности работодателей, привлекающих к трудовой деятельности иностранных граждан, возложение на работодателей обязанности по правовому сопровождению приезжающих в Российскую Федерацию трудовых мигрантов и обеспечению их взаимодействия с государственными органами;
- постепенный переход к организованному набору и привязке иностранного специалиста к конкретному работодателю;
- цифровизация процесса привлечения иностранных граждан к трудовой деятельности на территории Российской Федерации, в том числе посредством заключения трудовых и гражданско-правовых договоров в электронной форме, обязательная биометрия для мигрантов, цифровые профили, усиленный контроль за сроками пребывания;
- усиление со стороны государства контроля за соблюдением требований трудового законодательства работодателями, привлекающими к трудовой деятельности иностранных работников.
Некоторые пошлины увеличились в разы, например, пошлина за выдачу иностранному гражданину вида на жительство увеличилась с 6 000 рублей до 30 000 рублей, выдача разрешения на временное проживание — с 1 920 рублей до 15 000 рублей, выдача разрешения на временное проживание в целях получения образования — с 1920 рублей до 8000 рублей. Существенно увеличилась пошлина за прием в гражданство Российской Федерации и выход из него: с 4200 рублей до 50 000 рублей. Увеличились пошлины за оформление приглашений на въезд в Российскую Федерацию и выдачу разрешений на работу. За приглашение на въезд с 960 рублей до 8000 рублей, за выдачу работодателю разрешения на привлечение и использование иностранных работников — с 12 000 рублей до 15 000 рублей, за выдачу разрешения на работу иностранному гражданину — с 4200 рублей до 5000 рублей.
Закон освобождает от уплаты пошлины:
- иностранных граждан и лиц без гражданства, ранее являвшихся гражданами СССР и участвующих в программе по переселению соотечественников и членов их семей;
- лиц, признанных «представляющими интерес для Российской Федерации» включая членов семьи (Указ Президента Р Ф от 02.12.2025 № 883 «О поддержке переселения в Российскую Федерацию иностранных граждан и лиц без гражданства, представляющих интерес для Российской Федерации, и об особенностях их правового положения в Российской Федерации»);
- отдельных категорий при приеме в гражданство Российской Федерации (Указ Президента Р Ф от 05.11.2025 № 821) — военнослужащих-контрактников, добровольцев;
- лиц, получающих вид на жительство по Указу Президента Р Ф от 05.11.2025 № 821) — военнослужащих, ветеранов и членов их семей.
- имеют достижения в сфере научно-технологического развития, производства, спорта, креативных (творческих) индустрий, в культурно-гуманитарной сфере, в учебе;
- внесли вклад в развитие общества, экономики, обеспечение обороноспособности и безопасности Российской Федерации;
- обладают особо востребованными профессией (специальностью), квалификацией или навыками.
Заключение
Изменения трудового законодательства в 2026 году носят системный и комплексный характер.
- Для работодателей открываются новые возможности: увеличен лимит сверхурочных часов для повышения производительности, появилась возможность отзыва из отпуска работников, занятых на работах с вредными и (или) опасными условиями труда. Вместе с тем усилился контроль и ужесточились требования к работодателям со стороны государства в части соблюдения трудового, миграционного законодательства и законодательства в сфере охраны труда.
- Для работников усилены социальные гарантии: повышен минимальный размер оплаты труда, расширен запрет на установление испытания при приеме на работу для женщин с детьми в возрасте до трех лет, зафиксированы сроки рассмотрения работодателем заявлений о переходе на неполный день для льготников, введены новые отпуска при чрезвычайных ситуациях, правила охраны труда стали более жесткими и прозрачными благодаря цифровизации, добавлены новые гарантии для участников специальной военной операции.
Внедрение этих норм потребовало от HR служб тщательной ревизии локальных нормативных актов, штатного расписания, порядка ведения кадрового делопроизводства и перестройки процессов.
26 августа / 2025 (обновлено 2 июля 2026)
Автор: Центр корпоративных решений
Автор: Центр корпоративных решений
Хотите узнать больше?
Напишите нам
Отдел продаж, маркетинга и PR
8 (800) 600-27-55
sales@cscentr.com
8 (800) 600-27-55
sales@cscentr.com
