Группа НЛМК при поддержке ЦКР успешно реализовала цифровые инициативы Стратегии HR. Наиболее заметными сервисами, которые востребованы сотрудниками компании, и внесли вклад в достижение повышения производительности труда являются: расчетный лист; отпуск; hr-консультация по персональным вопросам; командировки; заказ и получение справок. Ежемесячно данные сервисы используют более 40 тыс. наших сотрудников. ЦКР показал себя надежным партнером и компетентным методологом процессов кадрового администрирования, помогая оптимизировать кросс-функциональное взаимодействие внутри компании между дивизионами.

Уровень сервиса постоянно растет, в 2022 году реализуется проект перехода на кадровый электронный документооборот, запущены сервисы управления персональными данными, табели учета рабочего времени. Уровень удовлетворенности сотрудников Группы НЛМК сервисами ЦКР по итогам 2021 года составил 81%. Большинство услуг ЦКР не требует личного посещения офиса — это удобно и экономит время.

Борисов С.С.

Руководитель направления цифровые решения в кадровых процессах

Стивидорные предприятия Группы ППК используют сервисы ЦКР. Коллеги особо отмечают инструменты кадрового сопровождения. Это просто и удобно. Нашим сотрудникам больше не приходится лично посещать фронт-офис или hr подразделение предприятия.

Теперь такие сервисы, как «Расчетный лист», «Заявка на справку», «Отпуск» и "Табель учета рабочего времени" доступны в несколько кликов на любом устройстве. Всего сервисами ЦКР пользуются более 3000 тысяч сотрудников Первой Портовой Компании. Мы высоко ценим наше сотрудничество с ЦКР и уверены в дальнейшем стабильном партнерстве.

Первая Портовая Компания