Лучшие HR-практики: ЦКР на Форуме Труда

Системный подход к наставничеству и стажерские программы — темы выступления наших HR бизнес-партнеров на IХ Санкт-Петербургском Международном Форуме Труда.

Форум Труда собрал более 10 000 участников из 79 регионов России и 10 стран, включая СНГ и Индию. Это крупнейшая дискуссионная площадка в сфере трудовых отношений, где в том числе проходит обмен лучшими HR-практиками и методиками.
В центре внимания участников Форума Труда 2025 года были проблемы дефицита кадров, способы поиска и удержания ценных сотрудников, профессиональной подготовки специалистов, эффективные подходы к работе с кандидатами разных возрастов и многие другие вопросы.

Ключевая тема Форума в этом году — «Человеческий капитал: инвестиции в будущее».

Наши специалисты Дирекции по поддержке и развитию сервисов управления персоналом поделились с коллегами опытом организации единого стажерского пула и групповых стажерских проектов, подходами к развитию системы наставничества, передачи знаний и практических навыков, вовлечения новых сотрудников в корпоративную культуру компании и системой мотивации наставников.
В этих направлениях нам есть чем гордиться: групповые стажировки реализуются в Компании с 2020 года, больше 60 специалистов работают сейчас именно благодаря этой программе. Для подготовки стажеров в ЦКР есть и новый успешный проект, о котором рассказали на форуме наши специалисты, — Единый стажерский пул. Системе мотивации наставников HR бизнес-партнеры отдельно уделили внимание, ведь, например, конкурс «Наставник года» есть далеко не во многих компаниях.

Фокус 2025 года — забота о благополучии сотрудников, развитие их компетенций и закрытие вакансий за счет внутренних ротаций. При таком подходе даже кадровый дефицит реально превратить в точку роста.