Топ-5 трудовых нарушений

Мы не будем вас расстраивать и перечислять размеры штрафов, пугать судебными исками и порчей репутации.

Предлагаем просто пройтись по списку и убедиться, что у вас все в порядке.

Редкий сотрудник знает, что если выплата задерживается больше чем на 15 дней, он вправе приостановить работу. Это не будет прогулом.

Но лучше ответственно подходить к датам выплаты и не доводить до забастовки.

Расчёт нужно выдать в день увольнения — даже если это выходной. Перенос на следующий рабочий день незаконен.

Проверьте, чтобы бухгалтерия соблюдала этот порядок.

Например:

→ задержки с утверждением графика отпусков;
→ нет системы повышения зарплат;
→ сотрудники не знакомятся с внутренними документами;
→ трудовые договоры заменяют ГПХ-соглашениями.

Если ваш отдел кадров то и дело косаячит, от ошибок точно избавит надёжный подрядчик (мы, например).

Чтобы законно сократить штат, нужно: подтвердить реальность сокращения.

Учесть преимущественные права отдельных сотрудников, предложить им все подходящие вакансии, уведомить об увольнении минимум за два месяца. При наличии профсоюза — ещё и согласовать с ним процедуру.

Важно: уволить за отказ работать в изменённых условиях можно только при веских основаниях — иначе это нарушение закона.

Без веских оснований нельзя удерживать больше 20% зарплаты. В особых случаях лимит повышается до 50% или 70%, но только по закону.

Кроме того, решение надо принять в течение месяца после ошибки в расчётах, а ещё работник должен согласиться с основанием и суммой удержания.