Сколько HR-специалистов нужно компании: бенчмарки рынка

Сколько HR-специалистов нужно вашей компании? Сверяемся с рынком в этой статье.

Один из самых частых вопросов, которые получают HR- и финансовые руководители: какого размера должна быть команда HR, чтобы не быть узким местом, но и не перегружать бюджет?

Аналитический центр Pave проанализировал данные 3 471 компании с численностью от 50 сотрудников и построил бенчмарки соотношения HR-персонала к общей численности.

Важно понимать:

• Диапазон от 25-го до 75-го процентиля очень широкий — от 1:26 до 1:59 для малых частных компаний. Это значит, что «правильного» ответа нет, есть только ваш — в зависимости от этапа, технологий, географии и сложности бизнеса

• Компании на этапе масштабирования тратят больше HR-ресурсов на сотрудника. Зрелые бизнесы с отлаженными процессами — меньше

• ИИ уже начинает брать на себя операционную рутину в HR. Ожидается, что бенчмарки будут смещаться в сторону более высоких соотношений (меньше HR на сотрудника).

Если ваше соотношение значительно отличается от рыночного, задайте себе вопросы:

• Мы сознательно инвестируем в развитие HR-функции или просто не оптимизировали процессы?

• У нас есть автоматизация, HRIS, самообслуживание или всё руками?

• Мы растем быстро или уже вышли на плато?