ЦКР победил в конкурсе «Лучший КЭДО в России и СНГ 2023»‎

Премия «Лучший ЭДО в России и СНГ 2023», организованная порталом CFO-Russia, состоялась 19 октября. Центр Корпоративных Решений победил в номинации «Лучший кадровый ЭДО»
Жюри конкурса - ведущие специалисты в области ЭДО – оценили особенности продукта ЦКР и высокую экспертность команды. Цифровые кадровые сервисы ЦКР признаны инновационными и с точки зрения удобства для пользователей, и по достигнутым эффектам – 80% всех кадровых документов переведены в цифровой формат, а скорость подписания по сравнению с бумажным документооборотом выше в 10 раз.

Сервисы КЭДО, совместно с аутсорсингом, представленным в ЦКР, позволяют открыть новые горизонты для автоматизации бизнес-процессов и создать удобный продукт не только для кадрового отдела компании, но и для всех сотрудников. Благодаря интеграции КЭДО и аутсорсинга предприятия имеют возможность существенно повысить эффективность, значительно сократив рутинную работу, связанную с обработкой и передачей документов, освобождая время и ресурсы сотрудников для выполнения стратегически более важных задач.

Представители ЦКР поделились с аудиторией достигнутыми результатами компании за прошедший год:

• 80% всех кадровых документов клиентов были успешно переведены в цифровой формат.
• ЦКР стал самым масштабным проектом для производственного персонала, обслуживающим более 60.000 сотрудников, 98% из которых согласились перейти на КЭДО.
• Среднее время на подписание документа 1,4 дня, что в 10 раз быстрее подписания в формате бумажного документооборота.
• Клиенты ЦКР смогли получить выгоду в 1 440 000 чел/час экономии времени сотрудников.
• 75% справок формируются по клику в течение минуты с подписью и печатью.

Константин Сухов, архитектор IT-процессов в ЦКР:
«За три года мы реализовали 15 сервисов, и это не предел. Работа двигалась в колоссальных темпах, мы запускали все новый и новый функционал. Унифицировать корпоративный шаблон, который бы всем подходил – все же задача повышенного уровня сложности. Было приятно, что архитекторы, разработчики, бизнес-эксперты двигались в едином направлении, шли друг другу навстречу, договаривались и выдавали результат.»

ЦКР не планирует останавливаться на достигнутом и в планах на 2024 год видит полных переход от бумажных документов в электронный формат, а также внедрение сервисов цифрового трудоустройства и цифрового увольнения.

Елена Бубликова, руководитель проектов «Методология HR-процессов»:
«Для меня участие в проекте КЭДО оказалось большим вызовом. Это по-настоящему значимый проект, поскольку мы реализовали автоматизацию процессов в масштабе крупного производственного холдинга, и наше решение практически не имеет аналогов в России. Многие компании только начинают разрабатывать планы по автоматизации кадровых процессов и обращаются к нам за референсами. Быть одними из первых и чувствовать свою важную роль в создании нового IT-продукта невероятно вдохновляюще! Мы продолжаем проекты по развитию КЭДО, у нас много планов по внедрению новых сервисов и улучшению опыта пользователей.»

Компания стремится открывать новые горизонты и достигать еще больших высот, предоставляя своим клиентам лучшие сервисы по аутсорсингу бизнес-процессов, ведь главная награда для компании – довольные клиенты.